历时七天，科勒公司成功的从学校招聘到60余名大学生，并转变学生的想法，让学生全部稳定在公司实习，这里有什么秘诀？笔者把其中的经历与大家分享。

1.招聘前期工作

学校的招聘时间往往不定，在受目前的疫情影响的情况下，更是难以稳定时间。科勒公司的招聘人员一直与学校老师保持联系，并主动询问学生可以参与工作或者顶岗实习时间。在学校招生影响，及全国各地各种突发疫情的情况下，科勒公司准确掌握了学校开展顶岗实习协同育人的具体时间，并成功加入了协同育人相关公司的群体队伍。

    为了争取学校的顶岗实习学生的最优学生群体，科勒公司及早的把公司的招人政策与学校协商，并及时予以调整，确保公司能给出的待遇居于前列，因此也获得了学校的认可。同时，科勒公司在确定能够前往学校招人的情况下，第一时间就订购了前往学校的机票，争取作为第一个公司开展招聘工作，以取得招聘先机。

2.招聘现场

在到达学校前，科勒公司就与学校联系，希望能够在先与顶岗实习班级的班委见面。在到达学校后，就在办公司先与一部分班委座谈，介绍公司的产品，企业文化以及相关待遇。介绍完企业相关内容后，与学生交流，了解学生的具体需求，并依据公司政策一一解释，解答了学生的问题。

在下午面对数个班级做企业推介时，通过招聘主管介绍，学长现身说法，现场提问，礼品发放等方式，极大的激发了学生的兴趣，让学生对于企业有较高的期待。并在现场发放申请表，将学生拉入微信群，并安排积极分子报名小组长，将同学们的热情保留。

在经过两天的突击式宣发，以及与其他企业宣发对比的过程中，最终确定了68名学生报名科勒公司。然后在当天要求学生定好车票，以出发前往企业。在承诺报销卧铺车票以及未录取可以报销返程车票的情况下，选择前往佛山科勒的学生纷纷抢订卧铺车票。在这样的情况下，确定前往佛山科勒的学生，最终有67名同学决定前往佛山。

3.火车旅程

从开始准备在学校集体上车前往火车站开始，企业就不断在群里发布信息，询问学生目前状况，并要求带队老师、企方领队和小组长们注意旅途安全。在上火车后，不断跟进，要求同学们按时吃饭，按时睡觉，以最好的状态迎接第二天的体检。

到达广州之后，公司安排两部大巴及公司人员前来车站迎接，间隔一段距离安排一位穿着公司服装的人员引导，顺利将同学们接上大巴。数位工作人员一直陪伴学生核酸检测，体检等。并准备多箱矿泉水、牛奶、八宝粥等，预备体检后体能补充。

4.培训历程

面对这一波学生，明显感觉到佛山科勒对同学们的关注很高。第一天培训就把公司的中国区运营总监邀请过来合影，讲诉科勒发展。时间安排十分钟左右的讲话，愣是讲了二十多分钟。内容干活满满，讲解了公司发展，行业状态以及过来人的经验介绍，并在后面对同学提出了期望。

在之后的各类现场培训，人事总监培训等活动中，也是明显干货满满。笔者印象深刻的是，现场讲解培训中，一位培训人员在热得满头大汗的情况下，依然谆谆告诫新人，该怎么面对工作上的心态调整和学习进步，让人印象深刻。

培训讲师们也将科勒的规章制度详细讲解，并反复特别强调安全及公司人员福利状况。让同  学们了解自身的权益和义务。

5.学生心态转变

在面对第一份工作的情况下，许多的同学都是非常的茫然的。甚至于不少同学在参与科勒宣发后，依然不知道科勒是个什么样的企业，以及需要自己做什么。在经过各种走访后，职场小白的同学们才纷纷开始查阅科勒相关资料。不少同学对于科勒的认识不再是简单的顶岗实习工作地点。

对于参加过暑期工作的学生，尤其是干过工厂暑期工的学生，在科勒培训后，对于科勒的态度明显好转。既然迟早走向工作岗位，选择科勒这样的企业肯定比各种生产线上做要好的多。尤其科勒新厂建设机会多，说不定凭借自己努力，还能做个小领导。

部分学生的观念也是蛮有代表性，原以为是学校签个公司去生产线上打螺丝，没想到还有一定的职业发展规划，值得做做看看。这样的观念转变毫无疑问是非常有利的。

当然，还有部分想发展如读本、参军的同学，其对于未来的规划定义里，暂时没有参加工作的意愿，这也是不能避免的。

6.个人感想

七天左右的全程跟踪，以及一些前期招聘预备工作的参与，让我对于科勒的对于青年人入职的准备工作有了更深入的理解。其持续性的信息跟踪，贴身性的招聘服务，细致入微的需求照顾，长期性的职业规划，当然，也有大方的招聘投入给我留下了深刻印象，这也是目前学生几乎全员安顿下来顶岗实习的原因所在。

制造岗位人员流动性很大，这是众所周知的，在高流动性的背景下，能够将人留下来工作，需要做很多的工作，按现在网络上的一句话来说：要吗给我爱，要吗给我钱，要吗给我滚！也是有异曲同工的味道，毫无疑问，科勒在爱和钱方面，做的工作还是相当可以的！

（责任编辑/林嘉韵）