也许是出于自己及身边大多数人都处于“打工”状态，近年来尤为关注行业内外的一些优秀职业经理人，研究他们的成长经历，学习他们如何在“打工”的岗位上运筹帷幄，并实现自身价值。

近期读了被誉为“打工皇帝”、“第一职业经理人”唐骏先生的自传《重新出发》，该书记录了唐骏先生20年的职场风云和50年的人生感悟。整本书读完之后颇有感触，“打工”亦是一门值得深挖的艺术，大量的商业智慧、谈判沟通技巧、职场一般规则等都值得我们探讨和学习。作为低关注度的陶瓷行业，很多一线陶瓷品牌可能都不被消费者所熟知，更别说行业的职业经理人群体能被普通消费者认识，然而假以时日，随着行业发展的规范和从业者素质的不断提高，我们行业能否涌现出几位自己的“打工皇帝”呢？

“勤奋，并有技巧地勤奋”

作为一名陶瓷从业者，尤其是刚走出校园、满腔热血想干出一番事业的大学毕业生，如何让同事对你产生好的印象？如何让领导知道你、关注你、认同你？你必须要勤奋，哪怕作秀也要显得勤奋。最基本的一条，是每天比领导来得早，比领导走得晚。如果可以每天都做到，当然也就不能算是做秀了，因为没有领导会讨厌这样的员工。

勤奋有两种：一种是初级阶段的勤奋，努力做事情，工作时间长一点，这是最基本的勤奋；第二种是智慧的勤奋，知道哪方面的工作是重点，为了完成这项工作应该做哪些事情，如何可以做到有条理。在职业阶段初期，每天工作10个小时以上是正常的，唐骏先生在刚进入微软的时候也是每天工作12个小时。在我们陶瓷行业，由于生产的多因素性和不间断性，生产一线员工、研发人员和客服人员也会经常出现加班的情况，有的甚至需要通宵熬夜。

但是，更多的回报并不一定和长时间工作成正比，有的人整天忙忙碌碌甚至每天加班，还是不能圆满完成任务；而有的人提前做好计划，合理安排时间，事情做得又快又好。因此，基础性的勤奋和技巧性的勤奋，对于职场“打工”者来说都是需要的，没有找到技巧性勤奋的窍门时，就用基础性的勤奋做工作。无论什么情况下，投机取巧都是绝对不允许的，勤奋永远是对的，达到一定的境界再来做些技巧性的勤奋。

“主动去做不属于你的工作”

职场人都有一种普遍的心理：又没有多余的回报，就那么点工资，为什么还要多做事？其实这关乎你对于回报大小的期待值。如果你只希望多领一点工资，那么确实可以不去做；但如果期望的回报是对自己职场生涯的提升，你看问题的眼光就会大大不同。

简单做人，勤奋做事，我很赞同唐骏先生提出的“简单+勤奋”这一职场法则。天道酬勤，只要你付出，就一定会有回报。奉献100次，有1次回报，这就是你的机会；如果没有回报，你就一直去做，不断地暗示自己安心付出，抱着这种心态去工作，超乎想象的回报往往会在你意料不到的时候降临到你头上。

作为我自己，能够有幸受邀在《陶瓷资讯》开设个人专栏，这也是对我过去几年一直关注行业大小事件并勤于思考和动笔的一种回报，也许当时做那些事情的时候只是出于兴趣和爱好，并没想要得到什么，但外面却有一双眼睛一直在看着你。

“跳槽是自由，但别浪费”

在我们陶瓷行业，由于行业的粗放性和各种制度的不完善，导致企业之间的人员流动较大，员工隔三差五地跳槽是再也正常不过的事情。很多人经历了多次跳槽后，不知不觉地养成了一种习惯，一旦遇到工作不顺利就想着跳槽，人际关系紧张时也想着跳槽，羡慕别人有更高薪水时还是想着跳槽，甚至没有任何理由也可能会想跳槽……似乎跳槽已经成为了他们的工作习惯，认为一切问题都可以用跳槽来解决。

如果是这样的心态，跳槽就失去了应有的意义——自我提高和职业提升，这样的跳槽完全成了不如意时的一种权宜之计和逃避方式。在我们陶瓷行业，也遇见过很多混迹行业十余年，混到了公司中层却发现再也升不上去的员工，他们的薪酬也停留在一个阶段打转，这其中最大的原因就是频繁跳槽所致，他们在面对问题时不是想着去如何解决，而是选择逃避和躲开。跳槽是我们每个人的自由，在这个相对自由的年代里，我们每一位“打工”者都应该好好珍惜这份自由，而不是随意浪费。最终成大器的，一定是那些不浮躁、可以静下心来踏实做事的人。

“薪水只是职业回报的一部分”

很多人在收到一个高于现在薪酬的公司邀请时，往往就会选择跳槽，这是一个很大的误区。唐骏先生在书中说到，一个有明确职业生涯规划的职场人士绝不应该只考虑薪酬，更要考虑到自己的专业技巧、业务经验、人际关系、创新能力等，这些因素才是最重要的资本。要知道，随着这些核心能力的提升，你完全有可能在目前的公司达到一年的收入抵上过去十年总和的成都。而仅仅因为眼前的一点薪水上浮而选择一份新工作，这是一种急功近利的做法，往往会让自己的优势不明显。

作为一名职场人，职业生涯长达几十年，薪水不应该成为我们关注的最重点，一定要有做长线的眼光，能不能成才更应是我们更要看重的。那些制度不规范、不健全的公司，即便给你高薪，也不要为了眼前利益选择它们，因为在那里学不到知识、得不到提升，最后只会把最宝贵的年轻时光浪费了。工作就是积累，我们要用前十年的积累去赚后十年的钱。

当然作为一名“打工”者，一辈子只服役一家公司也不太现实，为了职业生涯更好地发展，机会合适的时候选择跳槽也是可以理解的。包括唐骏先生自己，先后也经历了微软中国、盛大、新华都和港澳通讯等好几份不同工作，但唐骏先生在每一次跳槽时，都会给自己的职业生涯带来一次质的提升。判断一次跳槽是否真的有价值，首先要看它能否给你带来能力的提升，能否让你有更多的发展空间，能否给你一个清晰的未来，能否为你下一次跳槽带来价值。

中国现在建筑卫生陶瓷行业已经高速发展了30余年，也涌现出一批成功的企业家，然后正所谓“时势造英雄”，未来创业的机会可能越来越少，“打工”也许会是我们绝大部分人职业生涯的一种常态。愿我们每一位陶瓷行业的“打工”者，都能不断学习和进取，理论和实践相结合，在共同推进行业进步的同时，陶瓷行业也能涌现出更多自己的“打工皇帝”。

（责任编辑/唐永谊）