历史有时会留给我们很多滑稽或者巧合的记忆。当年的中国大学校园文化“光棍节”如今已经演变成了几乎是全民狂欢的“双11”购物节，一年又一年地突破着以往的销售纪录，这一天，于我是另一个更为重要的纪念日，是我们这个星球失去管理学大师德鲁克先生十周年的日子。

作为现代管理学的奠基人和管理学大师中的大师，德鲁克先生的贡献与价值可以从很多不同的角度被描述和传承。其中与今年中国刚刚发生的关于计划生育政策的变化关联度很大的德鲁克先生的理论中，与人口有关的论述尤为引人注目。德鲁克先生始终强调，营销是企业经营和管理的基石，而研究市场首先要关注的就是人口，或者说人口是市场最重要的影响因素。他在30年前出版的《创新与企业家精神》中与人口有关的论述中，更是将人口变化列为企业创新最主要的七个来源之一和三个外部来源中一目了然和最可预测的一个来源。人口变化被定义为人口、人口规模、年龄结构、人口组合、就业情况、受教育情况以及收入的变化的综合，“分析人口变化首先从人口数字开始，但是绝对人口数是最无意义的数字，比如年龄分布就重要的多”。传统上，我们认为人口变化是很宏观的大问题，而德鲁克先生非常明确地提出人口变化包括人口结构等是致力于成为市场领先者的公司必须考虑的重要因素。从这个意义上讲，中国现在面对的人口变化问题和与之相适应的人口与计划生育政策可以说是影响非常深远而需要提前很长时间未雨绸缪要考虑的重要命题。就市场变化的角度来看，如今火爆多年的中国“双11”和其中诞生的无数豪言壮语除了互联网时代的背书之外，背后的深层次的原因恰恰是中国现阶段最深刻的人口变化背景。而这一背景也必将对中国未来很多年的经济与市场发展产生无数难以人为改变与逆转的影响，就像几十年前德鲁克先生基于几个世界重要经济体的人口变化对经济和市场所做的预测一样。事实上，德鲁克先生不仅在人口问题上表现出了自己世所罕见的睿智，他在其1999年的著作《21世纪的管理挑战》中，不仅提到了中国计划生育政策的影响，还探讨了我们现在正在热烈争议的延迟退休问题。

捧读德鲁克先生的著作，有关变化问题的论述只是无数真知灼见中的沧海一粟，跟我们正在整天挂在嘴边的互联网与工业4.0相关的内容是有关创新的部分。德国在讲工业4.0，中国在讲中国制造2025，而德鲁克先生则在30年前就对德国制造背后先进的职业技术教育体系的竞争力做了非常有洞察力的分析。

这位仅仅踏足过中国一次的管理学巨擘，对中国最重要的忠告是，“在美国以外的其他国家，管理更具有决定性的作用，管理的工作也更加艰巨。……中国发展的核心问题，是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该懂得如何管理，知道如何去领导企业并促进它的发展，也知道如何去激励员工和让他们的工作卓有成效。管理者不同于技术和资本，不可能依赖进口……他们应该是中国自己培养的管理者，熟悉并了解自己的国家和人民，并深深植根于中国的文化、社会和环境当中。只有中国人才能发展中国。”

中国的企业界管理界需要从德鲁克那里汲取营养，中国也需要期待自己的管理学大师。

（责任编辑/唐永谊）