“80后”群体有着不同于前辈的价值观，他们在工作中注重自我感受，对事务极其敏感、自负、骄傲和清高，强调平等的沟通。他们有着不同于前辈的心理特征、职业特征、行为特征和消费特征。他们在职场中，习惯以自我为中心，自主判断，价值观更现实，抗挫折能力弱，情绪化控制差，重物质享受，但这个群体相对前几个年代的人而言，创新和学习能力特别强。不管他们怎样，这一代人在不远的将来必将成为中国社会各阶层的领导者。
一. 注重自我感受
    “80后”作为一个社会新生群体，他们十分在意自我体验，希望自己是一个领先潮流的、能够在人群里面引起注意的人，然后能够成为一个让大家看到就为之一振的人。他们希望学习最新的技术，去做最不可思议的创新。像Google，鼓励员工创新，希望员工能作出新鲜事，这就是“80后”所喜欢的，也是许多企业追求的创新模式，“80后”的这种特性给他们带来希望。
    “80后”强调工作和生活一样都不能少，他们认为工作是带来快乐的，而不仅仅是把工作视为一种收益，再好再多收入的工作，如果不能带给他们愉悦的心情，也无法激励他们的工作斗志，这是他们从小到大的优越生活条件所决定的，父辈们更是响应了“80后”的感受和需求，无论他们需求什么，大多数都能给予满足，这是“80后”注重自我感受最重要的原因所在。
二. 对事务充满敏感
    当出生在改革开放初期的“80后”正在大量吸取知识的时候，社会已开始进入信息化时代了。他们获取知识的方法和父辈们迥然相异，他们占有的知识量很大，在全球每一个角落发生的任何事情通过互联网就可以看到，这是“60后”、“70后”在相同年龄段时无法做到的。同时，“80后”对任何感知都是非常敏感的，对社会的新技术、新知识、新时尚等也同样敏感。
    绝大多数“80后”没有弟弟妹妹，所以有一种非常自我的意识，这种自我意识在一个组织环境里面容易变得非常脆弱。如果组织不认可这种意识，他们就会变得非常敏感。有些已经读完大学的“80后”员工请假的时候，自己不敢请，要让父母来请。他们非常敏感，而且非常容易受伤害。“80后”做事情时可以不顾周围的感受，习惯把自己的感受表达出来。甚至有的员工会跟他的领导说，下午工作的时候会犯困，想回家休息! 这样的事是“60后”、“70后”绝不会提出的，但是“80后”敢提出来，特别是在感觉到工作不好的时候，跳槽也很敏捷。
三. 自信，注重沟通
    “80后”是充满自信的一代，他们对自我能力评价很高，任何事情都敢承接，也愿意努力尝试着做。但实际上是很多时候由于他们缺乏经验，事情大多做得虎头蛇尾，离领导预期目标差得太远，但他们却毫不在意，这是他们“另类”的自信。此外，“80后”希望自己在工作中被尊重，尊重的前提就是充分的沟通，他们把领导的沟通视为一种信任。他们非常愿意沟通，也希望公司能正视他们的存在，而沟通则代表这种意愿。
    “80后”群体的价值需求表现多种多样，但据相关调查分析，可以提炼出“80后”的基本价值理念。他们在整个社会群体中，是充满青春活力的一代，是朝气篷勃的一代，是注重自我感受和充满自信的一代，是社会发展的基本力量。

（责任编辑：钟枝蔚）